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Nov 05, 2023

Amazon despide a principal organizador sindical: 'No seré silenciado'

Amazon despidió a uno de sus mayores voceros de la sindicalización de los trabajadores

Amazon despidió a uno de sus mayores portavoces de la sindicalización de los trabajadores el jueves, lo que provocó la indignación de una organización laboral que ha brindado su apoyo al impulso de sindicalización de alto perfil contra el gigante del comercio electrónico.

Jennifer Bates, una trabajadora en el almacén de Bessemer, Alabama, conocida por impulsar una creciente campaña de sindicalización nacional, fue despedida después de casi tres años de empleo en el gigante tecnológico por lo que el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU, por sus siglas en inglés) dice que no tiene motivo .

Bates fue el empleado-organizador que se acercó por primera vez a RWDSU en 2020 para representar a los trabajadores del almacén de Bessemer, convirtiéndose esencialmente en una cara del movimiento de organización laboral de la instalación. Incluso testificó ante el Senado de los EE. UU. en una audiencia virtual sobre la desigualdad de ingresos en marzo de 2021, diciendo que Amazon recurriría a tácticas como poner carteles antisindicales en los baños y enviar mensajes a los teléfonos de los trabajadores para desalentar la votación para sindicalizarse.

“Fui a trabajar para Amazon porque creía en el futuro del mundo del trabajo, pero en Amazon no hay futuro para trabajadores como yo”, dijo Bates en un comunicado. "He trabajado incansablemente para Amazon en Bessemer, Alabama, desde que abrió. Todo duele y ha cambiado mi vida de forma permanente para siempre, pero me quedé porque creo que Amazon puede ser mejor y creo que con un sindicato podemos construir un futuro mejor para los trabajadores". en toda la empresa".

RWDSU dijo que Bates está lidiando con lesiones "debilitantes" como resultado de su tiempo trabajando para Amazon, y señaló que recientemente tomó una licencia de compensación laboral por recomendación de Amazon para atender sus lesiones.

Pero cuando regresó al trabajo en medio de "dolor e hinchazón extremos", Amazon se negó a ajustar su horario de trabajo y sus deberes a pesar de las repetidas notas de los médicos y una revisión del centro de bienestar de Amazon, afirmó el sindicato.

Días después de que le dijeran nuevamente que fuera a casa y obtuviera la revisión de otro médico, Bates volvió a trabajar por segunda vez solo para descubrir que su acceso a la aplicación de administración de la fuerza laboral de Amazon A to Z para empleados había sido deshabilitado. El sindicato dijo que un representante de recursos humanos "difícil de contactar" le dijo a Bates que su cuenta de tiempo libre no remunerado inhabilitó el acceso.

Un representante de Amazon, por otro lado, le dijo a Sourcing Journal que Bates no se presentó a trabajar durante un período de tiempo no revelado y no respondió ni proporcionó documentación para justificar sus ausencias.

"Trabajamos arduamente para adaptarnos a las necesidades de nuestro equipo en cuanto a licencias personales, pero como cualquier empleador, les pedimos a nuestros empleados que cumplan con ciertas expectativas mínimas para la aprobación de la licencia. La Sra. Bates tiene la oportunidad de apelar la decisión", dijo Mary Kate, portavoz de Amazon. Paradis.

“Le he dado la espalda a Amazon estos últimos tres años”, dijo Bates. "Le he dado mis brazos y hombros a Amazon estos últimos tres años. Y he dado cada fibra de mi alma para organizar a Amazon estos últimos tres años. Que me traten así es inconcebible. Pero déjenme ser claro, Amazon, su terminación de mi empleo no sofocará a los trabajadores que se organizan, porque cuando despide a los líderes, solo atrae a más personas al movimiento. Somos un movimiento, no seremos detenidos, y conozco mi sindicato, reconocido o no por usted, tiene mi espalda. Lucharemos contra esto, no seré silenciado, no seremos detenidos ".

El presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, dijo que Bates tenía "amplia documentación" para demostrar que debería recuperar su trabajo y atacó el proceso de terminación de Amazon.

"Este es un problema, que puede y debe ser resuelto fácilmente por un ser humano; en cambio, Jennifer Bates está sujeta a la terminación por parte de AI debido a una falla en el software de la compañía", dijo Appelbaum.

Applebaum también criticó a Amazon por "difundir información errónea" y engañar a los trabajadores, y señaló que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) descubrió que la empresa interfirió ilegalmente en la primera elección de Bessemer cuando el empleado no emitió suficientes votos a favor de la sindicalización. Una segunda campaña de sindicalización en el almacén nuevamente vio a los trabajadores rechazar el impulso de organización, que RWDSU impugnó.

"Seguiremos responsabilizando a Amazon y asegurando que se escuchen las voces de los trabajadores. El comportamiento de Amazon no debe pasar desapercibido, y los trabajadores en Bessemer, Alabama, deben tener sus derechos protegidos por la ley", dijo Appelbaum. "Instamos a la NLRB a revisar cuidadosamente el caso de Jennifer, cuando se presente, y los innumerables otros asuntos disponibles para garantizar que ninguna empresa, ni siquiera con los bolsillos sin fondo de Amazon, pueda actuar por encima de la ley".

Intencionalmente o no, Amazon ha despedido a empleados abiertos en el pasado. En abril de 2020, despidió a las diseñadoras de experiencia de usuario Maren Costa y Emily Cunningham, dos críticas destacadas dentro de la empresa, y la NLRB determinó al año siguiente que los despidos eran ilegales. Amazon llegó a un acuerdo con Costa y Cunningham en septiembre de 2021 antes de que se hiciera pública una audiencia.

En abril de 2022, se le pidió a Amazon que reincorporara a otro empleado del almacén que había despedido dos años antes, Gerald Bryson, quien fue uno de los principales críticos de las políticas de seguridad en el lugar de trabajo del gigante del comercio electrónico en las primeras etapas de la pandemia de Covid-19.

Al mes siguiente, la empresa despidió a los miembros del Sindicato de Trabajadores de Amazon, Matt Cusick y Tristan Dutchintwo, trabajadores vinculados directamente a los esfuerzos de sindicalización. Amazon sostuvo en ese momento que los despidos no estaban relacionados, ya que Cusick no se presentó a trabajar después de una licencia prolongada y Dutchin recibió cinco advertencias previas por problemas de rendimiento.

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