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Nov 14, 2023

Nuevo proyecto de ley de Minnesota prohíbe a los almacenes despedir trabajadores por cuotas no reveladas: el último estado apunta a Amazon

Los legisladores de Minnesota aprobaron un proyecto de ley el martes que protegerá a los trabajadores del almacén

Los legisladores de Minnesota aprobaron un proyecto de ley el martes que protegerá a los trabajadores de almacén de medidas disciplinarias si no cumplen con las cuotas que no les fueron reveladas, el último estado en promulgar protecciones dirigidas a los trabajadores de cumplimiento de Amazon.

Un trabajador clasifica los paquetes en el muelle de salida del centro logístico de Amazon en Eastvale el martes 31 de agosto de 2021. (Foto de Watchara Phomicinda/MediaNews Group/The Press-Enterprise vía Getty Images)

HB 36 requerirá que los empleadores de Minnesota proporcionen descripciones escritas de las cuotas que expliquen cómo se mide el trabajo y las consecuencias que pueden ocurrir por no cumplir con las cuotas.

El proyecto de ley, que no menciona explícitamente a Amazon, fue aprobado por un estrecho margen de 34 a 33 en el Senado de Minnesota el miércoles después de haber sido aprobado previamente por la Cámara, y ahora espera la aprobación del gobernador Tim Walz, un demócrata.

El proyecto de ley también establece un derecho privado de acción para los trabajadores, que permite a los empleados actuales o anteriores entablar una demanda civil contra las empresas que violen las reglas.

Las protecciones restringen a las empresas de las cuotas de productividad que obstaculizan los descansos de los trabajadores, al tiempo que permiten que el estado abra una investigación si una empresa tiene una tasa de lesiones de empleados del 30% o más que la tasa promedio del año.

HB 36 sigue los pasos de una legislación similar de Nueva York y California, la última de las cuales prohíbe a los grandes minoristas despedir a los trabajadores de los almacenes por no cumplir con las cuotas que interfieren con los descansos para ir al baño y descansar, al tiempo que prohíbe los algoritmos que evitan que los empleados tomen descansos.

"Amazon no tiene cuotas fijas en nuestras instalaciones. En cambio, evaluamos el desempeño en función de expectativas seguras y alcanzables y tomamos en cuenta el tiempo y la permanencia, el desempeño de los compañeros y el cumplimiento de prácticas laborales seguras", dijo Maureen Lynch Vogel en un correo electrónico a Forbes. . "Si bien sabemos que no somos perfectos, estamos comprometidos con la mejora continua cuando se trata de comunicarnos y escuchar a nuestros empleados y brindarles los recursos que necesitan para tener éxito".

El proyecto de ley de Minnesota tiene influencia directa de las protecciones a los trabajadores de almacenes promulgadas en Nueva York, que también incluyen la disposición que requiere información detallada sobre las cuotas asignadas. Aunque las protecciones para los trabajadores del almacén aprobadas por Minnesota y otros estados no se aplican solo en Amazon, la legislación está vinculada al escrutinio del historial de lesiones de los trabajadores de Amazon que ha estado por encima de los promedios de la industria. Las críticas a Amazon se han prolongado durante años a medida que la empresa ha crecido en tamaño. Este año, el gigante del comercio electrónico fue criticado por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional por preocupaciones laborales, ya que la entidad gubernamental descubrió que los trabajadores de Amazon sufrieron lesiones a una tasa de 6.9 por cada 100 el año pasado.

Los legisladores de Minnesota refuerzan las protecciones de cuotas para los trabajadores de almacenes (Associated Press)

California primero en establecer límites de cuota para minoristas como Amazon (Associated Press)

Las cuotas de almacén de Amazon han estado lesionando a los trabajadores durante años. Ahora, los funcionarios están tomando medidas (Revelar)

Minnesota promulga protecciones históricas para los trabajadores de almacenes de Amazon (The Nation)