Blog

Aug 20, 2023

El gigante naviero taiwanés Evergreen renuncia a la paga de hasta 52 meses al año

La compañía reportó una ganancia neta de NT$304.35 mil millones para los primeros tres

La compañía reportó una ganancia neta de NT$304.350 millones durante los tres primeros trimestres de 2022. CAPTURA DE PANTALLA: EVERGREEN-MARINE.COM

5 de enero de 2023

TAIPÉI– El gigante naviero taiwanés Evergreen Marine ha recompensado a los empleados con enormes bonos de fin de año por valor de entre 10 y 52 meses de salario cada uno, después de registrar ganancias extraordinarias en 2022.

Los medios de comunicación locales informaron que la mayoría de los trabajadores subalternos de la empresa con un salario mensual de NT$40.000 (S$1.750) se llevaron a casa un bono por valor de NT$2 millones cada último fin de semana, lo que equivale a más de cuatro años de salario.

El pago de 2022 es incluso más alto que el bono de 40 meses que la compañía pagó en 2021, que había establecido un récord en ese momento por el bono de fin de año más alto jamás pagado por una compañía taiwanesa que cotiza en bolsa.

Gracias al repunte de las líneas de transporte marítimo de contenedores a nivel mundial tras los confinamientos por la pandemia, así como al aumento de los precios de envío, la empresa reportó una ganancia neta de NT$304.350 millones durante los primeros tres trimestres de 2022. Se espera que las ganancias del año fiscal 2022 se publiquen en marzo. .

"La empresa tuvo buenas ganancias y mucho excedente de efectivo. Como no está expandiendo agresivamente sus operaciones comerciales, entregó parte de ese efectivo en forma de bonificaciones para recompensar a los empleados, lo que creo que es muy razonable", dijo el profesor Chiou Jiunn- rong, un experto en economía de la Universidad Nacional Central de Taiwán.

Evergreen Marine no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de The Straits Times, aunque anteriormente les dijo a los periodistas locales que los trabajadores fueron compensados ​​​​en función de su desempeño.

Mientras sus empleados celebraban, los trabajadores de algunas de las otras divisiones de su empresa matriz, Evergreen Group, en particular el negocio de las aerolíneas, no estaban muy contentos, ya que, según los informes, recibieron bonos mucho más pequeños.

La diferencia en el pago provocó que el personal de tierra del aeropuerto que trabajaba para Evergreen Airline Services (EGAS), una filial de Eva Air, se declarara en huelga durante el fin de semana de Año Nuevo, lo que provocó retrasos menores en los vuelos que afectaron a 4.000 viajeros en el aeropuerto de Taoyuan en Taipei.

Según los informes, el personal de tierra recibió el salario de un mes como bonificación, mientras que otros trabajadores de Eva Air recibieron bonificaciones por valor de hasta tres meses de salario. El 1 y 2 de enero, alrededor de un tercio del personal de tierra de la compañía, de unos 300 trabajadores, salió a protestar, según el periódico Liberty Times.

La empresa llamó a trabajadores temporales para compensar la escasez, mientras que algunos de sus ejecutivos, incluido el presidente de EGAS, Chen Yo-yu, fueron fotografiados manejando equipaje y limpiando cabinas.

Las operaciones terrestres del aeropuerto volvieron a la normalidad el 3 de enero, aunque ahora existe la preocupación de que el personal pueda volver a la huelga durante la semana típicamente ocupada del Año Nuevo chino a finales de enero.

Esta no es la primera vez que Eva Air se encuentra en el centro de la controversia por las bajas bonificaciones. Según los informes, en 2021, más de una cuarta parte de su personal de tierra renunció después de recibir una bonificación de NT $ 10,000 cada uno.

En Taiwán, siempre hay una discusión en línea hacia el final del año sobre qué empresas entregarán las bonificaciones más grandes.

El profesor Cheng Chih-yu, experto en política laboral de la Universidad Nacional Chengchi en Taipei, dijo que las bonificaciones ST son importantes ya que potencialmente cuentan en gran medida en la compensación total de un empleado.

"Algunas empresas optan por dar salarios mensuales fijos bajos durante años y recompensar a los empleados con bonificaciones más grandes en su lugar, porque les ahorra dinero en general. Si aumentan los salarios mensuales, entonces tendrían que desembolsar más a largo plazo para los planes de seguro de los trabajadores. y pensiones”, dijo.